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Depuis le 1er janvier 2015, le CPF a pris le relais du DIF.

Quelles sont les principales différences entre ces 2 dispositifs?

 

DIF, CPF - droit individuel à la formation

CPF - compte personnel de formation - DIF

Bénéficiaires

Les salariés

Les salariés, les apprentis (à partir de 15 ans) et les demandeurs d’emploi.

Combien d’heures? 

120 heures sur 6 ans (plafonné)

150 heures sur 8 ans (plafonné)

 

Pour quelles formations ? 

Tout type de formation

Des formations qualifiantes, diplomates et certifiantes ou figurant sur des listes établis par les différentes branches professionnelles et organismes sociaux.

 

Accord de l’employeur 

Obligatoire

Oui : Pour les formations sur le temps de travail

Non: Pour les formations hors temps de travail

 

Qui enregistre les heures ? 

L’employeur

La Caisse des dépôts et consignations.

Le bénéficiaire est en charge de la création et de la gestion  de son compte sur www.moncompteformation.gouv.fr

 

Portabilité des heures en changeant d’entreprise 

Les heures étaient transférables chez le nouvel employeur durant 2 ans (avec accord de ce dernier)

Les heures acquises au titre du CPF sont portables d’une entreprise à une autre Le CPF reste attaché à la personne jusqu’à la retraite.

Portabilité en cas de perte d’emploi ? 

Les heures étaient utilisables pendant la période de chômage avec l’accord de Pôle emploi.

Si le crédit d’heures CPF est suffisant, Pôle emploi pourra valider les projets de formation.

Si le crédit d’heures est insuffisant, Pôle emploi pourra proposer des abonnements.

 

 

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