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LE CPF : COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

 

nos formations CPFLE CPF, OU LE REMPLACANT DU DIF :

le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis 1er janvier 2015.

Les heures non utilisées au titre du DIF seront toujours mobilisables pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale instaure notamment la création d’un compte personnel de formation (CPF), qui a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser les parcours professionnels.

 Le CPF : POUR QUI?

 Toute personne engagée dans la vie active pourra bénéficier du CPF :

– les salariés du secteur privé.

– les demandeurs d’emploi.

– les jeunes sortis du système scolaire obligatoire en recherche d’emploi.

 Le CPF : QU’EST-CE QUE C’EST?

Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un compte qui suit chaque individu tout au long de sa carrière professionnelle, depuis son entrée sur le marché du travail jusqu’à sa retraite et qui lui permettra de financé en totalité ou en partie ses projets de formation.

Le CPF : COMMENT L’UTILISER?

 Le CPF permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total, pour un CDI à temps plein. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué. (A noter : en période d’absence pour congé maternité, paternité et parental, le salarié voit ses heures prises en compte)

Le CPF est intégralement portable en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi.

Le CPF : COMMENT LE METTRE EN OEUVRE?

Première étape indispensable : Créer son compte sur le site officiel www.moncompteformation.gouv.fr

Il suffit pour cela de créer un identifiant et un mot de passe, et de renseigner par la suite le nombre d’heures de DIF à sa disposition.

 Deuxième étape : la mise en route de la formation

Pour cela, la personne doit, une fois connectée à son compte, choisir une formation éligible.

C’est donc le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation :

_ L’accord de l’employeur n’est pas nécessaire si la formation se déroule hors du temps de travail, ou si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences.

_ Un accord de l’employeur est obligatoire lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail.

LE CPF : POUR QUELLES FORMATIONS ?

Les formations éligibles correspondent à :

– l’acquisition du socle de connaissances et de compétences.

– l’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE).

– des formations qualifiantes ou certifiantes, déterminées par les conseils régionaux, les partenaires sociaux et les branches professionnelles dont les listes nationales et régionales sont établies à partir des formations devant conduire à une certification inscrite au répertoire national de la certification professionnelle (RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou inter-branche, une certification correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle inscrites à l’inventaire par la commission nationale de la certification professionnelle.

 

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